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老板，是一个门槛最低的职业。
据不完全统计，中国注册企业数量接近1.4亿。即便去掉1/4的僵尸企业，1/4的个体户，再加上1/4国有和外资成分的企业，仍然还有3000多万个老板在坚持创业。
经常听到有些人在问：“做老板是一种什么体验？”
这个问题，只可意会，不可言传。
正所谓，冰冻三尺，非一日之寒。
中国至少有3000万个老板想成为“雷军”，可做着做着他们才发现，自己没有“雷军的命”，患上的只有“雷军的病”。
01,
真把自己当老板的人，死的最冤！
打工的人蒙昧以求当老板，心想当了老板就能够“诏令天下”。
可倘若抱着这个想法做了老板，后果往往不堪设想。
因为老板只不过是个岗位角色，而且这个岗位要求你不能公然偷懒、不许随便辞职。
如果说以前你是给一个人打工，那当了老板你是给一群人打工。
好比俞敏洪曾说过，企业的发展要平衡好三大块：权力、利益和人情。
早期他请徐小平、王强回来共建新东方，每人分管一个领域，自己赚钱自己花，所以没有利益上的冲突。
可后来，随着新东方的不断发展，原有的利益格局被打破，需要进行公司化改造，这时候很多人就不愿意了。
因为面对利益的变动，多数人都会有心态上的失衡。
“凭什么同样是付出，他却比我拿的多？”
“凭什么我能力比他强，却要听他的？”
“凭什么咱俩关系好，我还要干的最多？”
公司小的时候，很多矛盾都会被掩盖；一旦公司大了，所有问题都会被暴露出来。
所以，中国老板的难处之一，就是需要不断地权衡与界定利弊关系。
“不懂处理人性的老板，多半死的冤枉。”
倘若只是不假思索地认为自己与员工是雇佣关系，结果迟早会遭人唾弃。
有能力的会拍拍屁股走人，去拿更高的薪水；没能力的会消极怠工，拿了钱也不好好干活。
尤其在这样一个弘扬个性的时代，你以为你自己是老板，其实你对很多人而言只是个“提款机”。
只不过，有的提款机懂得人性，有的提款机只会故作淡定。
02,
当了老板还要面子的人，死的最痛！
在中国做老板，你先得有一颗强大的心脏。
换言之，你必须能忍受住质疑，大大小小的质疑。
比如你不仅要坚定，而且还要坚定地不要脸，因为在你成功之前，会时不时地有人过来劝你“改邪归正”。
在大多数人的眼里，老板只是个负责吹牛的人，因为他技术没有三蹦子强，市场没有王二嘎牛，唯一可圈可点的，就是站在台上能装花瓶。
于是乎，很多能力强的员工都会觉得：没有老板我照样行！
这个时候，你若是一颗玻璃心，就是再有实力也会被人嫌弃。
所以，作为一名合格的老板，像面子这种奢侈品，你有多远就得扔多远。
因为在你创业的过程中，会听见无数质疑的声音：
“我敢说这项目撑不了多久，顶多仨月。”
“这事情靠谱吗？快别跟着他瞎折腾了。”
“我觉得咱公司快黄了，要不要抓紧找找下家？”
“老板好几天没影了，是不是跑路了？”
相比功成名就的励志故事，人们更喜欢看到一个人的没落。
这也是为什么76%的中国老板患有重度焦虑，位列全球第一。他们在阿玛尼装点的光鲜外表下，有着山寨工厂一样不安的灵魂。
好比当了老板的人就成了双子座，不断在自我肯定与自我怀疑的两种状态中往返穿越。上一刻还觉得自己太牛逼，下一刻就觉得自己完蛋了。
所以，在中国做老板，若没有一颗强大的内心，你迟早会被现实这把锤子敲得稀碎。
03,
一心只想发财的老板，死的最快！
创业是场赌博，输赢各占一半。
然而成功的路径只有一条，失败的姿势确有千千万。
比如不懂放权的“过劳死”、过于放权的“放羊死”、不会变通的“安乐死”、过于变通的“意外死”，还有任人唯亲致死的，以及选错合伙人死的...
记得曾经有一个老板对我说，你看，越是那些豪言自己将要成功的人，自己越是偷偷承受着更大的危机。
比如你在北上广深的创投会上，能看见形形色色的小老板。
他们忙着融资、路演、交换名片，扬言自己有一个绝佳的模式，只要有资金就能迅速把公司做大。
可事实上，在诸如招商、风投、私募、并购、IPO等这些看似高深的商业名词背后，却道出了99%的企业“差钱”的真相。
中国的老板，真正敢说自己不差钱的，绝不会超过0.1%。
缺钱不仅仅是小老板们的现实，也是许多大公司的噩梦。
比如现在如日中天的网易创始人丁磊，谈到自己创业的艰辛同样无法免俗。
1997年网易诞生，正值互联网公司密集发芽的时代，腾讯、搜狐、新浪相继问世，市场竞争也日趋激烈。
2000年，网易在纳斯达克上市，还不到一年，就遭遇互联网泡沫全速破灭，网易的股价甚至跌到53美分，致使丁磊一度想将网易卖掉。
若不是当时财务审计出了问题，资方撤回了收购协议，估计如今的网易早就挪出了大众的视野。
所以，虽说办公司赚钱是天经地义，但事实上，公司越大往往也就意味着越大的负债，资产不断地追加，不是你想停就能停。
因此说办公司当老板，没钱是万万不能的。
但反过来讲，倘若是用钱就能解决的问题，对于老板而言往往也都不是问题。
比如很多人在办公司之前，都幻想着自已一夜成为富翁，可真等当了老板后，第一个发现的，往往就是“财聚人散，人聚财散”的道理。
话句话说，在企业的初期阶段，赚钱对老板而言，首先是种义务，最后才是权利。
因为如果你赚钱只是为了个人享受，那就免不了别人这么想：
员工：“我拼死拼活干，凭什么才拿这么少。”
股东：“我出钱又出力，怎么才分这点钱。”
供应商：“没预算没钱，鬼才相信你！”
合作伙伴：“帮你那么多，咋不知道感恩呐？”
所以说，钱对老板是把双刃剑，没钱会死，钱多了也会死。
因此，一个合格老板的最佳策略，就是拿着今天赚的钱去赌明天。
04,
没事别想不开当老板！
老板，只是一种职业，而且是一种很尴尬的职业。
如果你打工觉得累了，看别人赚钱羡慕了，你可以选择当老板，因为在中国，老板是最有没门槛的职业。
不过，无论你是想当老板还是打工，有一句话是绝对没错的：
“用老板的心态去打工，用打工的心态当老板。”
反之，谁要真把自己当老板，谁就死的最快；
谁要真把自己当打工的看，谁这辈子就没出息！
人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。
企业人员流失严重，稳定性不强，那企业老板一定要先反思自己，别一味指责别人。
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
一个成功的领导者，首先要对领导力有足够认识。
